Introducción

En los últimos años Sudameris ha atravesado un proceso de transformación con el fin de potenciar sus capacidades de apoyo al crecimiento de empresas que operan en los sectores agroindustrial, ganadero, industrial, construcciones y de servicios, teniendo a la vez una fuerte vocación hacia la banca de personas.

El desafío

La entidad busca ser el mejor banco, a partir del desarrollo integral de sus colaboradores. Comprometido con la satisfacción, la calidad de sus productos y servicios y la excelencia organizacional, se orienta hacia el desarrollo personal y profesional de sus equipos de colaboradores, inmersos en una cultura que privilegia la cercanía con los clientes y la calidad en la oferta. Los colaboradores implicados en el proceso de adopción de nuevas tecnologías resultan claves para el éxito del mismo. La dinámica de funcionamiento de estos equipos de trabajo es un factor propulsor del avance de las actividades en tiempo y forma. Con confianza, los colaboradores deberán trabajar juntos con eficiencia, compartiendo un propósito significativo, siendo creativos en la generación de soluciones y comunicándose con apertura y honestidad.

Los colaboradores implicados en el proceso de adopción de nuevas tecnologías resultan claves para el éxito del mismo. La dinámica de funcionamiento de estos equipos de trabajo, será un factor propulsor del avance de las actividades en tiempo y forma. Con confianza, los colaboradores trabajarán juntos con eficiencia, compartiendo un propósito significativo, siendo creativos en la generación de soluciones y comunicándose con apertura y honestidad.

La actividad

Con el convencimiento de que la Confianza es fundamental para un equipo cohesionado y productivo, generamos las condiciones para que los miembros del equipo, participen y debatan sobre cuestiones clave para el logro de resultados organizacionales, incrementando su disposición emocional para admitir puntos de mejora y aportar lo mejor de sí mismos en un clima colaborativo. Las actividades desarrolladas contribuyeron a la disminución de barreras y facilitaron una mayor comprensión a la interna del equipo, alentando la empatía entre los colaboradores y creando un ambiente de trabajo idóneo para afrontar los desafíos como líderes abanderados del proceso.

Las actividades desarrolladas contribuyeron a la disminución de barreras y facilitaron una mayor comprensión a la interna del equipo, alentando la empatía entre los colaboradores y creando un ambiente de trabajo idóneo para afrontar los desafíos como líderes abanderados del proceso.

A lo largo de las etapas de trabajo, co-creamos  una declaración de los compromisos que facilitaron la interacción, basada en la confianza entre las partes, para el eficiente cumplimiento de los objetivos corporativos.

Resultados de la actividad

Conocer preferencias de conducta, estilos de pensamiento y personalidad predominantes, nos ayudó a derribar barreras para potenciar el trabajo en equipo ante los desafíos institucionales.br>

Reforzamos la conexión entre los actores claves a partir del trabajo de un sentir en común y la generación de compromisos, dotando de credibilidad al proceso de transformación organizacional.